Le bien-être commence partout où nous sommes
Bien-être en milieu de travail
À l’occasion du Mois de la sensibilisation au diabète, nous invitons chaque milieu de travail, petit ou grand, à faire une place au diabète. Le soutien commence par la compréhension. Lorsque les personnes vivant avec le diabète se sentent vues et soutenues, elles s’épanouissent—au travail et ailleurs.
Judy Mitri
Gestionnaire des communications bilingues, industrie des énergies renouvelables
« L’un des plus grands défis que je rencontre dans la gestion du diabète au travail est la charge mentale qui l’accompagne. Il n’est pas toujours facile de concilier ma santé avec mes responsabilités. »
Dan Newman
Gestionnaire des ressources humaines
« L’un des plus grands défis est le stigmate et les idées fausses que les gens ont à propos du diabète. Cela a affecté mon bien-être, car j’ai déjà caché mon diabète à mes gestionnaires et collègues—je ne voulais tout simplement pas être perçu comme le maillon faible. »
Samuel Rösch
Chanteur/auteur-compositeur/musicien
« J’aimerais que mes collègues et employeurs comprennent que les personnes vivant avec le diabète peuvent très bien performer, et que plus de flexibilité et de soutien les aide à vraiment s’épanouir. »
Meg Cremins
Diététiste-nutritionniste
« J’aimerais que davantage d’employeurs comprennent que le diabète nous affecte en tout temps. Ce n’est pas seulement lorsque nous devons aller chez le médecin ou prendre un repas, mais à chaque minute de notre vie, nous pouvons avoir une glycémie trop élevée ou trop basse. »
Le fardeau silencieux du diabète en milieu de travail
La gestion du diabète ne s’arrête pas lorsque la journée de travail commence, et tout le monde ne bénéficie pas du même type de soutien au travail.
Pour certains, c’est un gestionnaire compréhensif, un collègue qui prend en charge une réunion, ou un employeur qui privilégie la flexibilité et l’inclusion.
Pour d’autres, le soutien signifie l’autodéfense : créer leurs propres systèmes, trouver de petites façons de se ressourcer, ou simplement persévérer lorsque la compréhension est difficile à trouver. Cette force mérite aussi d’être reconnue.
Appel au soutien
Ce Mois de la sensibilisation au diabète, nous appelons les milieux de travail à reconnaître et soutenir chaque expérience—que cela signifie être présent pour un collègue, élaborer des politiques qui créent de l’espace, ou reconnaître la résilience silencieuse de ceux qui le font seuls.
Vous avez une histoire à partager sur l’équilibre entre le diabète et le bien-être? Nous serions ravis de vous entendre—commentez ou identifiez-nous sur les réseaux sociaux [@omnipodca]
Le soutien n’est pas universel. Mais la sensibilisation est quelque chose que nous pouvons tous partager.
Explorez nos conseils sur le langage inclusif et le soutien en milieu de travail.
Ressources de nos partenaires
Offertes par nos collaborateurs à but non lucratif, ces ressources de diaTribe et dStigmatize.org favorisent des conversations respectueuses et sans stigmatisation autour du diabète :
Parlons-en : santé mentale et diabète
Découvrez comment aborder l’impact émotionnel du diabète à travers des conversations qui soutiennent à la fois les patients et les professionnels de la santé.
Guide linguistique dStigmatize
Découvrez des conseils pratiques sur le langage qui favorisent l’empathie, réduisent la stigmatisation et encouragent un dialogue respectueux autour du diabète.
Parlons-en : le stigmate du diabète dans le marketing et les communications
Apprenez à communiquer sur le diabète dans des contextes professionnels avec clarté, compassion et sensibilité culturelle.
Engagement de la campagne
Nous défendons des milieux de travail où les personnes vivant avec le diabète sont vues et soutenues. Nous nous engageons à briser les stigmates, à améliorer l’accès aux soins et à garantir un soutien pratique et respectueux pour chaque employé touché par le diabète—peu importe où il vit, quel rôle il occupe ou quel type de diabète il a. Ensemble, nous construisons un monde où le diabète n’est jamais un obstacle à l’inclusion.