Le bien-être commence partout où nous sommes
Bien-être au travail
Ce mois de sensibilisation au diabète, nous invitons chaque entreprise, grande ou petite, à faire une place au diabète. Le soutien commence par la compréhension. Lorsque les personnes atteintes de diabète se sentent vues et soutenues, elles s’épanouissent — au travail et au-delà.
Judy Mitri
Responsable des communications bilingues, industrie des énergies renouvelables
« L’un des plus grands défis que je rencontre pour gérer mon diabète au travail est la charge mentale que cela implique. Il n’est pas toujours facile d’équilibrer ma santé avec mes responsabilités. »
Dan Newman
Responsable RH
« L’un des plus grands défis est la stigmatisation et les idées reçues que les gens ont sur le diabète. Cela a affecté mon bien-être car j’ai déjà caché mon diabète à mes managers et collègues, simplement parce que je ne voulais pas être perçu comme le maillon faible. »
Samuel Rösch
Auteur-compositeur-interprète / musicien
« J’aimerais que mes collègues et employeurs comprennent que les personnes atteintes de diabète peuvent très bien performer et que plus de flexibilité et de soutien les aide à vraiment s’épanouir. »
Meg Cremins
Diététicienne diplômée
« J’aimerais que davantage d’employeurs comprennent que le diabète nous affecte en permanence. Ce n’est pas seulement quand nous devons aller chez le médecin ou prendre un repas, mais à chaque instant de notre vie, nous pouvons avoir une glycémie trop haute ou trop basse. »
Le fardeau silencieux du diabète au travail
Gérer le diabète ne s’arrête pas lorsque la journée de travail commence, et tout le monde ne bénéficie pas du même type de soutien au travail.
Pour certains, c’est un manager compréhensif, un collègue qui couvre une réunion ou un employeur qui privilégie la flexibilité et l’inclusion.
Pour d’autres, le soutien signifie l’auto-défense : créer ses propres systèmes, trouver de petites façons de se ressourcer ou simplement continuer quand la compréhension est difficile à trouver. Cette force mérite aussi d’être reconnue.
Appel au soutien
Ce mois de sensibilisation au diabète, nous appelons les entreprises à voir et soutenir chaque expérience : que cela signifie être présent pour un collègue, élaborer des politiques qui créent de l’espace ou reconnaître la résilience silencieuse de ceux qui le font seuls.
Le soutien n’est pas universel. Mais la sensibilisation est quelque chose que nous pouvons tous partager.
Découvrez nos conseils sur le langage inclusif et le soutien en milieu professionnel.
Ressources de nos partenaires
Fournies par nos collaborateurs associatifs, ces ressources de diaTribe et dStigmatize.org favorisent des conversations respectueuses et sans stigmatisation autour du diabète:
Parlons-en : santé mentale et diabète
Explorez comment aborder l’impact émotionnel du diabète grâce à des conversations qui soutiennent à la fois les patients et les professionnels.
Guide linguistique dStigmatize
Découvrez des conseils pratiques pour un langage qui favorise l’empathie, réduit la stigmatisation et encourage un dialogue respectueux autour du diabète.
Parlons-en : stigmatisation du diabète dans le marketing et la communication
Apprenez à communiquer sur le diabète dans un cadre professionnel avec clarté, compassion et sensibilité culturelle.
Engagement de la campagne
Nous défendons des lieux de travail où les personnes atteintes de diabète sont vues et soutenues. Nous nous engageons à briser la stigmatisation, à améliorer l’accès aux soins et à garantir un soutien pratique et respectueux pour chaque employé concerné par le diabète — où qu’il vive, quel que soit son rôle et son type de diabète. Ensemble, nous construisons un monde où le diabète n’est jamais un obstacle à l’appartenance.